С 1 августа в Московской области стартовал отбор заявок на участие в конкурсе по предоставлению грантов молодым и социальным предпринимателям.Под первыми понимаются молодые люди в возрасте до 25 лет включительно, имеющие либо статус индивидуального предпринимателя, либо владеющие ООО или АО. Сфера деятельности значения не имеет.
Ко вторым относится малый бизнес, занятый социальным предпринимательством, т.е. либо обеспечивающий занятость для социально уязвимых групп населения, либо производящий товары/оказывающий услуги этой категории населения, либо в целом занятый деятельностью в социально важных областях.
Гранты победителям составят от 100 до 500 тыс. руб. при общем бюджете конкурса свыше 212 млн руб.
Конкурс пользуется спросом, и опыт 2022 года подсказывает, что не в один, так в два этапа выделенные средства будут освоены.
За молодых и социальных предпринимателей можно только порадоваться. Немного смущает другое: почему такие гранты предусмотрены только для них?
В 2019 году, вопреки всем ранее данным обещаниям, началось поэтапное повышение пенсионного возраста, который по итогу вырастет на 5 лет: до 60 лет для женщин и до 65 — для мужчин. Ни для кого не секрет, что найти работу возрастному кандидату крайне сложно. Искать работу становится непросто уже после 45, что говорить про 55-60? Более того, даже если человек уже где-то трудоустроен, кто ему гарантирует, что по достижении этих 55-60 лет его не начнут потихоньку спроваживать домой? И работодателя здесь сложно обвинять. Ему в первую очередь нужно думать о развитии бизнеса. Многие работники, конечно, и в 50 лет дадут фору молодым, но очевидно, что коллектив из сотрудников 25-40 лет в подавляющем большинстве случаев будет перспективней коллектива предпенсионеров.
Что сделало государство, чтобы сгладить ситуацию? Ввело административную и уголовную ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста, а также внедрило систему переобучения и повышения квалификации. Про первую меру говорить цензурно сложно — это переваливание с больной головы на здоровую. Вторая — понятней, но даже если ты переобучился, как это повлияет на возрастной барьер при приеме на работу?
Представляется не только социально ответственным, но и справедливым со стороны государства не только обеспечивать возрастным сотрудникам какую-то переподготовку с непонятными перспективами трудоустройства, но давать таким людям шанс организовать свой бизнес и обеспечить себе пусть рабочую, но безбедную старость. Недостаток энергии, свойственной молодым, многие из них вполне способны заместить накопленным трудовым и житейским опытом.
Да, есть такие меры поддержки как субсидии центра занятости и т.н. «социальный контракт». Максимальный размер субсидии центра занятости чуть больше 150 тыс. руб., какой бизнес можно открыть на такие деньги? Социальный контракт поинтересней — до 350 тыс. руб. Но на него могут претендовать не только люди в возрасте, с ними за эти деньги могут точно также конкурировать и молодые, и социальные предприниматели. Уже не говоря о том, что 350 — это все-таки не 500 тыс. руб., которые можно получить в виде гранта.
Можно, конечно, пытаться записаться в социальные предприниматели, чтобы соответствовать условиям конкурса, но не всем же заниматься теперь социальным предпринимательством, только потому что на него государство гранты выделяет.
Московская область — регион не бедный, и не обязательно следовать в фарватере политики Минэкономразвития РФ по части разнообразия мер поддержки малого бизнеса. Наверняка можно изыскать средства на развитие предпринимательства среди разных возрастных групп населения.
А то получается, что огромной массе людей в возрасте 45+ и на работу устроиться непросто, и помочь попробовать им себя в бизнесе тоже оказалось некому.
Директор ЦРП МО Джафар Джафаров